男子古某在某滴灌带厂务工，在为雇主找手机过程中意外受伤。事后，古某要求雇主赔偿医疗费、误工费等多项费用，雇主却拒不赔偿，古某一纸诉状将其告上法庭。

那么，法院将如何判决？4月7日，记者从地区中级人民法院了解到，年10月，古某经人介绍来到赵某经营的某滴灌带厂务工。年3月3日，赵某手机不慎丢失，随即，赵某发动务工人员帮忙寻找，古某也参与其中。古某在停止运转的搅拌机内翻找手机时，搅拌机突然启动，古某的左手瞬间鲜血直流。原来，是工友阿某在不知情的情况下开启了搅拌机，直到听见惨叫声，阿某才发现古某站在搅拌机前。

事后，古某找到雇主赵某和工友阿某，希望对方赔付自己医疗费等相关费用，但双方因给付的费用数额悬殊较大，古某将他们一纸诉状告到法院。

经司法部门伤残鉴定，古某左手为六级伤残。庭审中，双方围绕古某受伤原因及赔偿标准各持己见。阿瓦提县人民法院一审认为古某从事雇佣活动受到人身损害，赵某作为该县某滴灌带厂负责人，是古某寻找手机的直接受益人，且事故发生在从事雇佣活动期间，故滴灌带厂应当承担事故80%的责任，因该厂现已注销，该赔偿责任应由赵某承担。赵某需赔偿古某误工费、护理费、伙食补助费等各项损失共计34.7万余元；工友阿某启动搅拌机前未履行安全检查义务，存在过错，应当承担事故20%的责任，阿某需赔偿古某各项损失共计8.6万余元。

一审判决后，赵某不服上诉至地区中级人民法院。地区中级人民法院法官对案件进行多次调解，最终，赵某同意向古某一次性赔偿各项损失共计33万元，阿某向古某赔偿各项损失共计8万余元。

法条链接

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”

来源：地区融媒体中心记者唐华容通讯员曹春华

编辑：杨雪琰

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审核：赵德忠

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